体制・制度 - MAVISS-DESIGN

教育体制

福利厚生

受賞・認定

社内活動

　教育体制　

当社は教育基本体系のもと、社会人としての基礎知識及び専門技術を習得できる環境を整えています。

教育基本体系図

採用活動

当社ではインターンシップも受け入れております。
実習期間5~6日間の中で、セミコンダクタハードウェア設計・シミュレーションを実体験していただけます。設計課題に取り組みながら、集中した環境で有意義な時間を過ごしていただき、実際の業務や就労環境への理解も深めていただけます。
これまで学校経由によるインターンシップに加えて、1Day、4Daysのインターンシップも募集しております。

基本教育

教育基本体系に沿った、e-ラーニングを中心とした教育を実施しています。
社会人として必要な基礎知識もここで学べます。

専門技術教育

入社後3か月じっくりと専門教育を行います。2年目以降も社内研修により、高度な技術取得を目指した教育を行います。

実践教育

教育計画を作成し、熟練した技術と豊富な経験・知見をもった先輩エンジニアとチームを組んで一緒に開発を行うOJDを推進しています。これにより、早期の技術者育成が可能になっています。

先端技術教育

社外研修やCADセミナー受講等で、世界の先端技術を学びます。

　福利厚生　

会社にとって大切な財産である社員の皆様へ下記制度を設けております。

慶弔見舞金制度

結婚祝い金、災害見舞金などがあります。

子育て支援制度

出産祝い金、小中高校入学祝い金、男性社員育児休暇制度（連続5日の有給休暇）など社員の子育てを、少しでも支援できるように制度を拡充しています。

その他の制度

退職金制度、育児（介護）短時間勤務制度、育児・介護休暇制度などがあります。

表彰制度

当社では、成果の発表会（メイビスイノベーションアワード）を年1回開催しています。
技術革新、戦略発明、社名高揚などにおいて顕著な貢献が認められる社員、チームに最大30万円の報奨金支給がされます。

健診予防接種補助制度

健康診断時のオプション費用、インフルエンザ等の予防接種、歯科予防など健康促進に関する費用について年額1万5千円補助しています。

ワークライフバランス支援

フレックス制度
(コアタイム 10:00～15:00）
朝、運動したあと10時に出社したり、逆に朝早く出社して15時に退社して習い事など、個人のワークライフに応じたスタイルが自由に選べます。

一般事業主行動計画書2019-2022

　受賞・認定　

よかボス宣言

より働きやすく、働き甲斐のある会社の実現を目指すと共に、社員の総幸福量の最大化を目指すために、「よかボス宣言」を行いました。
「よかボス」は自ら仕事と生活の充実に取組み、共に働く社員や職員、従業員等の仕事と生活の充実を応援するボスのことであり、熊本県の取組みです。

社員と家族に幸せを提供し、熊本のリーディングカンパニーへ、
そして熊本から世界へ飛躍させていきます。

私は、社員の身体の健康のために、社員とその家族の健康促進と病気の予防・早期発見を推進していきます。
私は、社員の心の健康のために、社員間のコミュニケーションを大事にし、その充実を支援します。
私は、社員と家族と社会の明るい未来のために、子どもの成長を喜び、子育て支援を推進します。
私は、家庭と仕事の両立を大切にし、社員が望むワークライフバランスが達成できるための応援をします。
私は、計画的な休暇の取得を推進し、心身のリフレッシュと家族サービスを応援します。
私は、わが社が熊本県と共に発展するために、県内産学共同開発を積極的に推進します。

クリックで宣言書を表示→

「KUMAMOTO よかボス AWARDS 2022」を受賞！

この表彰は「よかボス企業」が社員等に対して行う結婚、妊娠、出産、子育てなど社員の仕事と生活の両立に関する優れた取り組みを表彰するものです。

この度、当社が取り組む「年次有給休暇の最大80日間の特別繰越制度」「男性の育児休暇取得」「結婚・出産お祝い金の支給」などの取り組みが評価され、2023年3月28日に熊本県より「KUMAMOTO よかボス AWARDS 2022」を受賞いたしました。

今後も引き続き、仕事と子育て・介護・療養の両立、ワークライフバランスの向上を目指した柔軟な働き方の実現を目指していきます。

受賞企業インタビュー動画と企業紹介動画が
「KUMAMOTOよかボス倶楽部」のYouTubeに掲載されています。

令和４年度よかボスAWARDS受賞企業インタビュー動画